Тест для оценки своих личностных факторов успеха

Добрый день, дорогие друзья!

     В этой статье мы рассмотрим факторы успеха и протестируем наши личные качества, необходимые для достижения успеха.

     В нашей интересной и одновременно «непростой» жизни нам, естественно, очень часто приходится рассчитывать на себя, если мы хотим добиться успеха. Иными словами мы должны обладать неким набором личностных качеств, чтобы добиться успеха. Эти качества мы будем называть личностными факторами успеха.

       Мы познакомимся с исследованиями психологов, исследовавших личностные факторы успеха, а заодно протестируем их.

Теория Дэвида МакКлелланда

    В свое время американский психолог Дэвид МакКлелланд заинтересовался вопросом: «А что отличает людей добившихся успеха в жизни от других людей?».

     Как всегда правильно поставленный вопрос задает верное направление поиска ответа. В ходе исследований МакКлелланду и его коллегам удалось выяснить что людям, добившимся успеха в жизни присущи несколько групп специфических потребностей.

   Эти специфические личностные потребности, управляют  поведением данной группы людей на пути к достижению успеха, поэтому их можно считать факторами успеха.

    Вот какие специфические потребности выделили МакКлелланд и его коллеги:

1. Потребность в достижениях как фактор успеха

   Этот фактор успеха представляет собой возникающее изнутри человека стремление (потребность) достигать успехов во всем, за что человек берется. Это стремление человека превзойти других людей решая сложные задачи, которые другим «не по зубам».

2. Потребность в аффилиации как фактор успеха

       Вы можете обратить внимание, что слово «аффилиация» имеет общие корни с понятием «аффилированная структура» и в этом-то кроется значение этого фактора успеха.

     Аффилиация это стремление успешного человека быть среди людей, устанавливать с ними тесные, теплые связи, дружеское общение. Иными словами замкнутому затворнику существенно сложнее достичь успеха в жизни.

3. Потребность во власти как фактор успеха

     Этот фактор успеха означает, что успешному человеку присуще стремление и желание оказывать целенаправленное влияние на людей, контролировать и управлять ими, нести ответственность за их действия.

        При этом не сложно заметить, что потребность в аффилиации как фактор успеха отлично вписывается в структуру потребностей Абрахама Маслоу. У Маслоу эта группа потребностей называлась «Потребностями в социальных контактах» и значилась третьей по счету.

      Однако в этой статье мы говорим о личностных факторах успеха, поэтому нас будут более интересовать потребность в достижениях и потребность во власти.

    Мы уже начинаем понимать, что наиболее ценными для достижения успеха факторами, являются те, которые побуждают преуспевающего человека оказывать особенное влияние на людей.

     Приведенный ниже тест позволит вам оценить предварительно вашу потребность во влиянии на людей (фактор успеха).

Тест: выявление преобладающих потребностей

    Инструкция для выполнения: Отметьте значком «да» только те вопросы, на которые вы считаете правильным ответить утвердительно.

Будьте честны перед собой.

Вопрос	Да/Нет
1. Нравятся ли вам такие ситуации, в которых лично вы должны находить решения возникающих проблем?
2. Предпочитаете ли вы задачи средней сложности, предлагающие умеренный, взвешенный риск?
3. Необходима ли вам обратная связь от других людей о том, как вы выполняете свою работу?
4. Вы привыкли выделять время на обдумывание того как сделать работу эффективнее, как достичь успеха оптимальным путем?
5. Вы предпочитаете работу, требующую социального взаимодействия с другими людьми?
6. Вы обращаете внимание на то, какие отношения у вас складываются с другими людьми?
7. Считаете ли вы, что чувства других людей очень важны?
8. Пытаетесь ли вы улаживать отношения между людьми, когда возникают какие-то конфликты или разногласия?
9. Стремитесь ли вы оказывать влияние на других людей и контролировать их?
10. Стараетесь ли вы в группе занять позицию лидера?
11. Получаете ли вы удовлетворение, когда убеждаете других людей в чем-то?
12. Считают ли окружающие вас настойчивым, энергичным и требовательным человеком?

Расшифровка результатов теста:

     Чем больше ответов «да» у вас получится, тем сильнее у вас развиты соответствующие потребности, и тем более сильными факторами успеха они будут являться, по сути.

       -  Вопросы с 1 по 4 характеризуют вашу потребность в достижении результатов в жизни.

       Чем больше ответов «да» тем более сильной является эта потребность и, соответственно более сильным фактором успеха она будет являться.

    - Вопросы с 5 по 8 позволяют оценить, насколько сильна ваша потребность в установлении контактов с другими людьми. Поэтому многочисленные ответы «да» подскажут, насколько силен этот личностный фактор успеха.

    - Вопросы с 9 по 12 оценивают вашу потребность во власти.

                                     Потребность во власти и оказании влияния

     Психологи обратили внимание что люди, отличающиеся ярко выраженной потребностью во власти делятся на несколько категорий:

  1. Первую категорию составляют люди считающие власть самоценностью и поэтому стремящиеся к власти ради самой власти.

     Их не столько волнуют интересы общего дела или организации, в которой они занимают властный пост, сколько те выгоды, которые они получат, осуществляя свою власть.

  2. Вторая категория состоит из людей, которые стремятся реализовать свои лидерские способности ради интересов общего дела.

      Эти люди удовлетворяют свою потребность во власти тем, что берут на себя ответственность за постановку целей и контроль над их реализацией.

   Для этого они стремятся мотивировать людей для выполнения поставленной цели.

   Потребность во власти для них не является побуждением для удовлетворения своего тщеславия, но служит возможностью реализовать свой созидательный потенциал.

 Такие люди преданы своей организации и увлечены своим делом.

Соответственно люди с низкой потребностью испытывают дискомфорт, когда им приходится принимать решения и брать на себя ответственность.

                                       Потребность в достижении успеха

         Людей с высокой потребностью к достижению успеха отличает стремление искать и браться за выполнение самой интересной, разнообразной и сложной работы.

    Как правило, такая работа требует возложения на себя ответственности, которой они не боятся.

   Люди, для которых потребность в достижении успеха является фактором успеха, предпочитают выполнять порученную работу самостоятельно.

   Однако они никогда не постесняются обратиться за помощью при возникшей сложности.

   Люди с низкой потребностью к достижению успеха предпочитают иметь дело с предсказуемыми регламентированными ситуациями.

        Психологи обнаружили, что люди с ярко выраженной потребностью к достижению успеха обладают рядом специфичных личностных черт:

1. Они склонны к средней степени риска, к рассчитанному, взвешенному риску;

  Люди с низкой потребностью в достижении успеха склонны либо к чрезмерно высокому, либо низкому риску;

2. Они нуждаются в обратной связи при выполнении задания

3. Они испытывают удовлетворение от самого процесса выполнения работы. Они поглощены своим делом.

    Они не любят бросать дело на полпути и не привыкли работать «спустя рукава».

    А сейчас мы выполним тест, позволяющий оценить слагаемые нашей потребности в достижении успеха и тем самым понять, насколько силен данный личностный фактор успеха.

Тест: мотивация к успеху

  Инструкция для выполнения теста

  Для каждого утверждения выберите свой вариант ответа «да» или «нет» и проставьте его в графе справа.

  Будьте честны перед самим собой.

Вопрос-утверждение	Да / Нет
1. Обычно приступая к выполнению задания, я рассчитываю на успех
2. Я активен в работе
3. Для меня типично проявлять инициативу
4. Когда мене поручают ответственную работу я стараюсь найти причины чтобы отказаться выполнять ее
5. Обычно я выбираю либо слишком легкие задания, либо невыполнимые
6. При возникновении трудностей я, обычно, не отступаю, а ищу способы их преодоления
7. Когда после успехов идут неудачи, я склонен менять свое мнение по поводу прошлых достижений
8. Я считаю, что эффективность работы в основном зависит от целеустремленности, а не от контроля со стороны руководства
9. При выполнении трудных заданий в условиях нехватки времени я выполняю работу хуже, чем обычно
10. Обычно я проявляю настойчивость в достижении цели
11. Я склонен планировать свое будущее на достаточно отдаленную перспективу
12. Когда я рискую, мой риск просчитан
13. Я не очень настойчив в достижении цели, особенно если отсутствует контроль со стороны
14. Я предпочитаю ставить перед собой достаточно трудные, но достижимые цели
15. Если я терплю неудачу при выполнении задания, мой интерес к нему падает
16. Если после неудач начинается полоса успехов, я забываю о своих неудачах
17. Я предпочитаю планировать свое будущее лишь на ближайшие перспективы
18. Когда я  работяю в условиях дефицита времени я показываю лучшие результаты, даже если задание сложное
19. Столкнувшись с промежуточной сложностью я, обычно, не отказываюсь от решения поставленной задачи
20. Если я сам выбрал для себя задание, то в случае неудачи оно становится еще более интересным для меня

  Ключ к тесту

  Если вы поставили «да» напротив утверждений 1-3, 6, 8, 10-12, 14, 16, 18-20 поставьте себе по 1 баллу за каждое утверждение.

  Если вы поставили «нет» напротив утверждений 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17 также поставьте себе по 1 баллу.

   Оценка результатов теста

   - Если вы набрали от 1 до 7 баллов, вам присуща боязнь неуспеха, которая демотивирует вас на пути к достижению успеха;

   - Если вы набрали от 8 до 13 баллов, это говорит том, что вам в равной мере присуще как стремление к успеху, так и избегание неудачи.

   - Если вы набрали от 14 до 20 баллов, вы обладаете сильной мотивацией на успех.

   Результаты теста позволяют нам составить таблицу, характеризующую людей, как с высокой, так и с низкой мотивацией к успеху.

Мотив достижения успеха	Мотив избегания неудачи
Высокая активность, желание действовать для достижения поставленной цели	Низкая активность, боязнь действия
Самостоятельность, уверенность в своих способностях справится с поставленной задачей	Избегание самостоятельности, ожидание указаний сверху
Готовность идти на риск и уверенность в успехе	Не желание рисковать, или стремление перестраховаться
Уверенность в правильности своих действий	Боязнь неудачи и наказания
Готовность к высокой ответственности	Стремление переложить ответственность за принятие решения на других
Нацеленность на решение возникающих проблем	Стремление избежать проблем или обойти их

   Подводя итоги, отметим для себя, что приведенные знание можно использовать не только для достижения успеха в жизни, но и для мотивации вашего персонала.